Skapa överblick över nytt AFA stöd och vad satsningen ska leda till
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring administrerar. Syftet är att fler arbetsplatser ska stärka kunskapen i arbetsmiljöfrågor och samtidigt förbättra det systematiska arbetsmiljöarbetet. Därför blir stödet mest värdefullt när du kopplar utbildningen till konkreta behov: bättre riskbedömningar, tydligare ansvar, mer fungerande samverkan och en uppföljning som faktiskt händer. Samtidigt gör tidsramen att du behöver planera, eftersom utbildningen ska rymmas inom perioden 2026-01-01 till 2027-06-30.
För att förstå helheten kan du börja hos Afa Försäkring om stödet och sedan läsa periodinformationen på sidan om ny stödperiod 2026–2027. Dessutom får du en neutral referensram via Arbetsmiljöverket när du vill koppla utbildningen till gällande krav.
Uppfyll villkoren och välj en utbildning som Afa godkänner
För att du ska kunna få ersättning via nytt AFA stöd behöver du uppfylla Afa Försäkrings villkor. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor och bygger på att du väljer en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom ramen för Afa:s riktlinjer. Därför lönar det sig att kontrollera förutsättningarna innan du bokar, särskilt om ni är flera deltagare eller om ni planerar flera utbildningstillfällen under året.
Du hittar praktisk vägledning för ansökan på Afa Försäkring – så söker du stöd och kan snabbt reda ut detaljer via vanliga frågor och svar. Samtidigt är det bra att känna till att satsningen kommer från parterna, vilket du kan läsa mer om hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Här på afs20238.se kan du under tiden bygga din kunskapsgrund via startsidan och fördjupa dig i översikten om Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter.
Prioritera gemensamt deltagande och stärk samverkan på arbetsplatsen
Nytt AFA stöd prioriterar utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det är en praktisk prioritering, eftersom arbetsmiljöarbetet ofta faller på samspelet mellan rollerna. När ni utbildar er gemensamt får ni samma begrepp och samma metodik. Därför blir det lättare att enas om risknivåer, planera åtgärder och följa upp resultat. Dessutom minskar risken för att arbetsmiljöfrågor fastnar i tolkningar, i stället för att leda till konkreta förbättringar.
Ett smart sätt att öka nyttan är att sätta en tydlig riktning redan före utbildningen. Du kan till exempel välja ett fokusområde, som hur ni gör riskbedömning vid förändringar, eller hur ni följer upp tillbud. Efter utbildningen kan ni sedan omsätta kunskapen i en enkel rutin: vem gör vad, när ska det vara klart och hur följer ni upp. För mer stöd kan du läsa vidare på sidan om samverkan och fördjupa dig i praktisk riskbedömning.
Förstå ersättningen: nivåer, tak och vad som avgör hur mycket du får
För att du ska få ut rätt ersättning behöver du förstå hur Afa Försäkring beräknar stödet. Nytt AFA stöd bygger på ersättningsnivåer som varierar beroende på utbildningstyp, utbildningens längd och vilka roller som deltar. Därför kan samma antal utbildningsdagar ge olika ersättning beroende på upplägg. Samtidigt finns tydliga tak som påverkar hur du planerar om ni är många deltagare.
I praktiken skiljer Afa mellan grundläggande utbildning och vidareutbildning. Chefer som går grundläggande utbildning själva kan få ersättning upp till en viss nivå, medan gemensamma upplägg där chef deltar tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud är särskilt prioriterade och kan ge högre ersättning för chefen. För vidareutbildning finns dessutom nivåer för ombud som deltar själva, och en högre ersättningsnivå för gemensam vidareutbildning där både chefer och ombud deltar. Därför är det klokt att tänka både på innehåll och upplägg, inte bara på kurslängd.
Utöver nivåerna gäller tak som du behöver räkna med i din planering. Stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år och stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kronor per år. På så sätt kan du välja att sprida utbildningsinsatserna över tid om ni behöver utbilda många. När du vill se hur Afa beskriver nivåerna och villkoren under perioden använder du Afa:s sammanställning för 2026–2027.
Ansök i rätt tid och säkra underlaget så att ersättningen faller ut
För att ersättningen ska betalas ut behöver du ansöka i rätt tid och lämna in korrekta uppgifter. Därför ska du ha koll på utbildningens startdatum, längd, kostnad per deltagare och vilka roller som deltar. Afa beskriver att ansökan ska ligga inom ett tydligt tidsfönster kopplat till utbildningens startdatum, och att utbildningen behöver ligga inom perioden 2026-01-01 till 2027-06-30. Samtidigt förenklar du processen om du samlar underlaget redan när du bokar.
Ett praktiskt arbetssätt är att skapa en enkel checklista: du sparar bokningsbekräftelsen, säkerställer att deltagarrollerna framgår, och du dokumenterar hur många dagar utbildningen pågår. Dessutom blir det lättare att förklara nyttan internt om du samtidigt pekar ut vad ni ska förbättra efter utbildningen. När du vill knyta ihop detta med arbetsmiljökrav kan du använda systematiskt arbetsmiljöarbete och åtgärdsplan och uppföljning.
Knyt ihop utbildningen med AFS 2023:8 och bygg ett hållbart arbetssätt
När du investerar i arbetsmiljöutbildning är det smart att koppla insatsen till de föreskrifter som gäller i dag. AFS 2023:1–15 samlar regelverket och gör det enklare att arbeta konsekvent, samtidigt som kraven blir tydligare. Därför kan en utbildning som följer Afa:s riktlinjer hjälpa dig att förbättra rutiner, stärka samverkan och skapa en uppföljning som håller över tid. Du kan läsa mer om föreskrifterna hos Arbetsmiljöverkets föreskrifter och använda afs20238.se som nav för din egen struktur.
För att stärka internlänkningen kan du fortsätta på introduktion till AFS 2023:8, gå vidare till vanliga frågor och bläddra i fler guider och artiklar. Om du vill få hjälp att hitta rätt ingång kan du även använda kontaktvägen och läsa uppdateringar och nyheter.
Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt
När du vill komma igång bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna gemensamt deltagande för chef och skydds- eller arbetsmiljöombud, eftersom upplägget är särskilt prioriterat. Därefter tar du nästa steg direkt i vardagen genom att omsätta utbildningen i rutiner, ansvarspunkter och uppföljning.
Boka kurs här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
Vill du läsa mer om BAM och hur utbildning stärker arbetsmiljöarbetet kan du även använda översikten om BAM-utbildning, arbetsmiljöutbildning för chefer och grundläggande arbetsmiljöutbildning. Om du jämför utbildningsformat kan du också se arbetsmiljöutbildningar online och läsa om upplägg via arbetsmiljöutbildningar för arbetsplatser.